Chúng tôi muốn giới thiệu những nỗ lực của chúng tôi để hiện thực hóa chính sách cơ bản dựa trên triết lý của chúng tôi.
Sáng kiến 1XNUMX mục tiêu chính
Chúng tôi đã đặt ra bốn mục tiêu chính và bốn mục tiêu chính cho dịch vụ chăm sóc dài hạn gần gũi với người dùng và để đạt được các mục tiêu, chúng tôi tạo ra một kế hoạch chăm sóc cá nhân cho từng người dùng và cung cấp dịch vụ chăm sóc lâu dài.
1Hướng đến việc chăm sóc người sa sút trí tuệ chuyên nghiệp!
Chúng tôi sẽ giới thiệu bản đồ chăm sóc sa sút trí tuệ (quan sát những người bị sa sút trí tuệ và ghi lại họ bằng số dựa trên các danh mục như hành vi và cuộc trò chuyện để hiểu trạng thái sa sút trí tuệ) để hiểu tình hình hiện tại.
Chúng tôi cũng đã phân công nhân viên chuyên trách trông chừng trong khi chăm sóc chúng, và chúng tôi cũng đang đề ra các biện pháp để kìm hãm tiến độ.
2Mục tiêu không để chảy máu dưới da!
Chúng tôi cung cấp một chế độ ăn uống cân bằng để củng cố da và mạch máu.
Chúng tôi cũng sử dụng găng tay, áo tay dài, quần dài và tất cao để bảo vệ các khu vực dễ xảy ra xuất huyết dưới da, chẳng hạn như bàn tay và bàn chân.
Hơn nữa, chúng tôi cung cấp "dịch vụ chăm sóc không nâng", là dịch vụ chăm sóc không nâng hoặc giữ, và cố gắng giảm gánh nặng cho người dùng và gánh nặng cho nhân viên chăm sóc lâu dài.
3Mục tiêu không gãy xương!
Mật độ xương được đo thường xuyên và dựa trên kết quả đo sẽ thực hiện các biện pháp như tập thể dục, tắm nắng, ăn uống điều độ theo thể trạng của từng người để ngăn ngừa gãy xương.
Ngoài ra, chúng tôi đã nghĩ ra các cách phòng tránh té ngã theo hành vi và môi trường sống của người sử dụng, chẳng hạn như gắn tay vịn cho các chuyên gia điều dưỡng chăm sóc và phục hồi chức năng, đặt thảm giảm sốc ở những nơi nguy hiểm.
4Mục tiêu không cho bệnh viêm phổi hít phải!
Người khuyến khích chăm sóc răng miệng được chỉ định để cung cấp hướng dẫn đánh răng thường xuyên và cố gắng giữ cho tình trạng răng miệng sạch sẽ.
Ngoài ra, OHAT (Đánh giá miệng) của nha sĩ được sử dụng để nắm bắt tình trạng của khoang miệng, rất hữu ích cho việc chăm sóc và duy trì sức khỏe.
Ngoài ra, để giảm nguy cơ mắc bệnh viêm phổi hít, chúng tôi đang đào tạo nhân viên điều dưỡng có thể hít đờm ngoài nhân viên điều dưỡng.
Sáng kiến 2Thành lập Sở Giáo dục
Chúng tôi đã thành lập một bộ phận giáo dục để cung cấp một môi trường nơi sinh viên có thể vừa học vừa làm để họ có thể cung cấp dịch vụ chăm sóc lâu dài chất lượng cao.
Bộ Giáo dục hỗ trợ nhân viên bằng cách tổ chức đào tạo nhân viên mới, đào tạo để đạt được các bằng cấp khác nhau như nhân viên chăm sóc được chứng nhận, y tá thường xuyên, người quản lý chăm sóc và giám đốc chăm sóc chính và đào tạo để nâng cao kỹ năng điều dưỡng. Tôi đang lớn lên.
Sáng kiến 3Thành lập phòng đối phó tai nạn
Trong khi thực hiện bốn mục tiêu chính, chúng tôi đang thực hiện các biện pháp ngăn ngừa tai nạn chăm sóc dài hạn với sự hợp tác của từng cơ sở và cơ sở kinh doanh, cũng như điều tra nguyên nhân tai nạn đã xảy ra và ngăn ngừa tái phát.
Là một trong những phương pháp, chúng tôi sử dụng dữ liệu thống kê dựa trên hồ sơ về các lần ngã và nguyện vọng mà chúng tôi đã tích lũy được cho đến nay.
Sáng kiến 4Thành lập bộ phận phòng chống thiên tai, an toàn và quản lý khủng hoảng
Để bảo vệ người dùng được gia đình họ giao phó trong trường hợp thiên tai xảy ra và đảm bảo an toàn cho nhân viên của chúng tôi, chúng tôi đã thành lập một bộ phận quản lý khủng hoảng phòng chống thiên tai chịu trách nhiệm về các biện pháp đối phó, ứng phó với thảm họa và quản lý an toàn của các cơ sở và các cơ sở kinh doanh. Chúng tôi đang thực hiện các biện pháp và đào tạo sau đây.
Các biện pháp đối phó thảm họa và đào tạo
- Chuẩn bị cho động đất, sóng thần, hỏa hoạn và lũ lụt cả trong nhà và ngoài trời tại các cơ sở và văn phòng.
- Dự trữ như nhu yếu phẩm hàng ngày, hàng tạp hóa, đồ uống, quần áo, thuốc của người dùng, bộ công cụ cứu trợ thảm họa, v.v.
- Diễn tập báo cáo, diễn tập dập lửa, diễn tập sơ tán động đất, diễn tập sơ tán hỏa hoạn, diễn tập sơ tán bão lụt, diễn tập sơ tán phúc lợi diện rộng, diễn tập phòng chống tội phạm, v.v.
Giới thiệu thông báo khẩn cấp InCircle
Khi cần gọi khẩn cấp, chẳng hạn như khi xảy ra thảm họa, chúng tôi có hệ thống liên lạc khẩn cấp qua điện thoại, nhưng trong trường hợp xảy ra thảm họa, dự kiến sẽ khó kết nối qua điện thoại nên chúng tôi sẽ gửi tin nhắn đến tất cả các thiết bị đầu cuối di động của nhân viên cùng một lúc. Chúng tôi đã giới thiệu InCircle, một hệ thống liên lạc có thể được sử dụng để chuẩn bị cho các trường hợp khẩn cấp.
Cơ sở được chứng nhận của Nankai Trough các biện pháp đối phó với động đất Cơ sở kinh doanh xuất sắc
Các cơ sở sau đây đã được tỉnh Kochi chứng nhận XNUMX sao là cơ sở xuất sắc cho các biện pháp đối phó với động đất Nankai Trough.
Chúng tôi sẽ tiếp tục làm việc để tăng số lượng các cơ sở được chứng nhận.
- Khu phúc lợi toàn diện Hamayu no Sato
- Khu phúc lợi toàn diện Làng Oak
- Khu phúc lợi toàn diện Làng Wagtail Xám
Sáng kiến 5Cơ sở chăm sóc dài hạn và phúc lợi được chứng nhận của tỉnh Kochi
Hệ thống đánh giá chứng nhận phúc lợi / cơ sở chăm sóc dài hạn do tỉnh Kochi thực hiện là một sáng kiến nhằm tăng số lượng nơi làm việc hấp dẫn, nơi những người tham gia vào lĩnh vực phúc lợi / chăm sóc dài hạn có thể trải nghiệm "dễ dàng trong công việc" và "động lực để làm việc", và sự hài lòng của người dùng. Đây là hệ thống mà tỉnh Kochi cấp chứng nhận cho các cơ sở phúc lợi và chăm sóc dài hạn được kỳ vọng sẽ cải thiện mức độ cải thiện.
Kounankai được tỉnh Kochi chứng nhận là cơ sở kinh doanh đáp ứng năm tiêu chí đánh giá của “Hệ thống đánh giá chứng nhận cơ sở kinh doanh dịch vụ chăm sóc sức khỏe / phúc lợi”.
XNUMX mục đánh giá
- Hệ thống đào tạo cho nhân viên mới
- Con đường sự nghiệp và phát triển nguồn nhân lực
- Môi trường làm việc thoải mái
- Nỗ lực cung cấp dịch vụ chất lượng cao
- Đóng góp xã hội và tuân thủ
Sáng kiến 6Công ty xúc tiến cân bằng cuộc sống và công việc tỉnh Kochi
Kounankai đã có những nỗ lực sau đây để nhân viên của mình có thể tiếp tục làm việc đồng thời cân bằng giữa công việc và cuộc sống, và đã được tỉnh Kochi chứng nhận là công ty thúc đẩy cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
Bộ phận hỗ trợ nuôi dưỡng thế hệ tiếp theo
- Có một hệ thống nghỉ phép có lương hàng năm có thể được sử dụng trên cơ sở nửa ngày
- Bạn có thể nghỉ phép đặc biệt 2 ngày (có lương) khi vợ bạn sinh con
- Chúng tôi đã thiết lập một dịch vụ giữ trẻ tại chỗ, "Yamamomo," có thể được sử dụng cho đến khi trẻ bắt đầu đi học.
Phòng xúc tiến thăng tiến của phụ nữ
- Trong năm tài chính gần đây nhất, thời gian làm việc trung bình của lao động nữ bằng hơn 7% thời gian làm việc trung bình của lao động nam.
Bộ phận quản lý sức khỏe
- Hướng tới tỷ lệ khám sức khỏe định kỳ XNUMX% cho người lao động
- Ít nhất mỗi năm một lần, chúng tôi thực hiện các sáng kiến như sự kiện góp phần cải thiện giao tiếp giữa các nhân viên.
- Chúng tôi đang thực hiện các sáng kiến để duy trì và cải thiện sức khỏe của phụ nữ (phân công các nữ bác sĩ công nghiệp)
- Để phòng chống bệnh truyền nhiễm, chúng tôi đang triển khai các biện pháp như xác nhận công việc trong thời gian cần thiết để tiêm phòng và đình chỉ công tác đối với người mắc bệnh.
Cân bằng giữa công việc và cuộc sống là gì?
Nó có nghĩa là "sự hài hòa giữa công việc và cuộc sống", và được hình thành bởi sự nhất trí của chính phủ, các nhóm công nhân và nhóm người sử dụng lao động nhằm tạo ra một xã hội có "sự hài hòa giữa công việc và cuộc sống", và khu vực công và tư nhân làm việc cùng nhau. Những nỗ lực đang được thực hiện.
Thế nào là một xã hội có “sự hài hòa giữa công việc và cuộc sống”?
"Mỗi người dân làm việc để cảm thấy bổ ích và hoàn thành tốt, hoàn thành trách nhiệm công việc của mình, đồng thời lựa chọn và thực hiện các cách sống đa dạng theo từng giai đoạn của cuộc đời, như nuôi dạy trẻ em, trung niên và cao tuổi, về mặt gia đình và cộng đồng. cuộc sống. Nó có nghĩa là "xã hội".
Sáng kiến 7Khuyến mại chăm sóc không nâng
Không nâng có nghĩa là bạn không nâng và "chăm sóc không nâng" không phải là chăm sóc chỉ dựa vào sức người mà là chăm sóc "không nâng hoặc giữ" bằng cách sử dụng các thiết bị phúc lợi như thang máy chăm sóc y tá và ván trượt .
Ngoài ra, phương pháp chăm sóc dài hạn này giúp giảm bớt căng thẳng về tinh thần và thể chất cho người chăm sóc, đồng thời chống đau lưng cho người chăm sóc, giảm gánh nặng cho cả hai bên, mang lại sự êm ái và cảm giác an toàn khi chuyển viện.
Sáng kiến 8Phát triển và giới thiệu hệ thống ghi chép chăm sóc dài hạn có khả năng nhập liệu đa ngôn ngữ
Để nhiều nhân viên nước ngoài làm việc tại Kounankai có thể làm việc thuận lợi, chúng tôi đã nhờ chuyên gia xây dựng hệ thống hồ sơ chăm sóc dài hạn hỗ trợ 6 ngôn ngữ như tiếng Việt và tiếng Indonesia, và đưa vào hồ sơ chăm sóc dài hạn từ tháng 2020/12. Giới thiệu với iPad để làm.
Sáng kiến 9Khai giảng trường chuyên Kounan Gakuen
Vào tháng 2019 năm 4, Kounankai đã mở một trường học đặc biệt, Kounan Gakuen, như một trường dạy nghề chăm sóc sức khỏe dài hạn nhận sinh viên nước ngoài nhằm ngăn chặn chất lượng của dịch vụ chăm sóc dài hạn giảm sút do thiếu hụt nguồn nhân lực.
Bằng cách tiếp thu kiến thức và kỹ năng trong chương trình học hai năm, bạn sẽ có thể đủ điều kiện tham gia kỳ thi quốc gia dành cho nhân viên chăm sóc được chứng nhận sau khi hoàn thành.